ТЕМА:

А еще нужно подписывать какой-то контракт, кроме контракта на работу в Италии?

Зина писал(а):

В период действия закона о легализации нелегально находящихся в Италии иностранцев действует закон о том, что не будут депортированы домой иностранцы, у которых нет вида на жительство? Например, при проверке документов на улице?
А еще и работодатель не пострадает, если заявит, что у него работал нелегал?

Отсрочка – Мораторий

Начиная с 9 августа 2012г. до момента заключения процедуры по выявлению незаконных иммигрантов приостановлены все административные и уголовно-процессуальные санкции в отношении работодателя и работника в случае, если имеет место быть нарушение норм и нормативов относительно въезда и пребывания на территории Италии и несоответствующее правилам использование иностранных рабочих. Это правило распространяется в случае, даже если нарушения являются финансовыми, налоговыми, имеют прогнозируемый характер или в форме соучастия/посредничества, за исключением преступлений и преступных действий, предусмотренных статьей 12 TUI (пособничество в притоке нелегальных иммигрантов, их проживанию, передаче недвижимого имущества, и.т.п.).
В этот же промежуток времени приостанавливаются процедуры по выявлению нелегалов, за исключением всех случаев, указанных выше, как препятствующие процессу регулирования.

Зина писал(а):

А еще нужно подписывать какой-то контракт, кроме контракта на работу в Италии?

Пост иммиграционные вопросы

Единственно возможное "окно" для иммиграции в Италию: после получения резолюции полицейского управления и DPL (об экономическом статусе, возможностях работодателя и соответствии указанных условий работы) работодателя и работников вызывают для заключения контракта contratto di soggiorno и для предоставления запроса на получение permesso di soggiorno - вида на жительство в стране, необходимых для работы на территории Италии. Нужно также представить пакет документов, подтверждающих осуществление вышеуказанных официальных отчислений и выплат. Одновременно с заключением контракта на жительство contratto di soggiorno, работодатель должен обязательно проинформировать Центр Занятости , в случае надомной трудовой деятельности - Управление пенсионного фонда INPS. В случае, когда декларация по выявлению нелегальных иммигрантов не предоставляется, т.е. происходит архивирование процесса или отклонение декларации, на дату окончания сроков подачи или на день архивации процедуры/отклонения декларации, возобновляются процессы по административным и уголовным мерам наказания. С подписанием contratto di soggiorno, обязательная процедура по приему на работу и выдача permesso di soggiorno не являются более правонарушением со стороны работодателя и работника.
Чтобы более детально узнать о порядке обращения по вопросам и важным пунктам относительно неясных положений процедуры, необходимо дождаться выхода постановления Министерства внутренних дел, Министерства по труду и INPS.

La nostra Gazzetta dal 06.09.2012

А время то идет, уже пять дней, как закон действует!

SANATORIA 2012 - процедура получения вида на жительство в Италии требует выполнения.

Итальянские семьи, которые используют наемный труд иностранного рабочего, должны в обязательном порядке пройти процедуру его регистрации. Процедура предполагает следующее:
Прежде всего, каждая семья или субъект, выступающие в качестве работодателя, должны составить и предоставить в период, начиная с 8.00 15 сентября до 24.00 15 октября (включительно) следующий документ: "domanda di emersione". Одновременно производится оплата взноса в размере 1000 евро. Регистрация осуществляется через сайт Министерства Внутренних Дел.
Платеж, тю данной регистрации, осуществляется согласно модели F24 в период не позднее 15 октября (включительно).
Субъект, предоставляющий работу иммигранту, может так же обратитmся за консультациями к адвокатской защите и должен при этом получить от адвокатской конторы квитанцию: копия остается у субъекта, другая копия - у рабочего. Таким образом, административный офис по вопросам иммиграции рассмотрит все вопросы, направленные в адрес министерства и согласно резолюции полицейского управления и территориальной дирекции по труду, назначит время встречи, на которую должны будут явиться работодатель и работник. На встрече осуществится проверка соответствия данных, заявленных в поданных на рассмотрение документах, проверка оплаты взноса, документальное подтверждение нахождения иностранного рабочего на территории Италии с 2011 года, а так же документальное подтверждение, что работодатель, с выплатой обязательных взносов, регулярно выплачивает работнику заработную плату. Если все составлено правильно, сторонами подписывается соответствующий договор contratto di soggiorno. К участию по данной процедуре не принимаются все, кто в течение последних 5 лет, привлекался к уголовной ответственности за пособничество нелегальным иммигрантам, незаконной деятельности (проституция, использование несовершеннолетних, незаконные трудовые отношения согласно статье 603 бис У.К.) и все работодатели, использующие рабочих, не имеющих разрешение на жительство - permesso di soggiorno. Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя, для того, что бы получить разрешение на использование труда наемного иностранного рабочего, должен предоставить подтверждение, что его суммарный годовой доход составляет не менее 20 тысяч евро. Если же в его семье есть несколько человек, минимальный доход должен составлять 27 тысяч евро.
Однако, если на работу принимается сиделка, предоставление от работодателя документации о доходе не требуется.

La nostra Gazzetta dal 11.10.2012